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    职场上,领导不会提拔这5类人,再有能力也不提拔
    发布时间:2018-11-22 15:42:26 文章来源:网络 编辑:茂名招聘网 浏览次数 1474 次
        1.不懂基本规范的人     假如领导委派这类人办一件事,当时他会很痛快地答应下来,但是他并没有仔细地聆听并领会事件的主旨。之后,他会想当然地胡乱解读...
    职场上,领导不会提拔这5类人,再有能力也不提拔

        1.不懂基本规范的人

        假如领导委派这类人办一件事,当时他会很痛快地答应下来,但是他并没有仔细地聆听并领会事件的主旨。之后,他会想当然地胡乱解读一气,并在不得要领的情况下开始操作这件事情,反而会严重误事。
        领导下了指示后,有的人从来都不会主动汇报工作进展情况。如果领导催他快干,他就会为工作没有进展找借口。有些人看到领导什么也不说,就以为自己已经侥幸过关,干脆把工作放在一边。
        其实在这种情况下,领导早已经在你的名字上打上“×”。你最终将自食其果。

     
        2.不善于表达的人

        有一种人,他啰啰唆唆地说了很多,却不知道自己究竟想要说什么。总之,说话全无要领,让人听得非常着急,忍不住要催他:“然后怎么了?”“结论是什么?”
        开会的时候感觉累是因为总有人偏离正题,无止境地长篇大论;有时还要被迫听一些冗长又不得要领的废话。要是一对一地谈话,假如不明白对方的主旨,还可以想办法进行沟通。但是在会议桌上如果不能一针见血地说出结论,听的人难免会越来越厌倦。
        拐弯抹角不知道要说什么的人,实际上等同于强占他人的时间。这些人完全不顾别人是不是有时间,一说起来就没完没了,实在让人应付不过来。在工作当中与他人交谈的时候,一定要紧紧抓住要领,简单明了地表达结论和理由,否则就是浪费他人时间。


        3.缺乏行动力的人

        有些人在接到工作指令后,迟迟不能进入行动阶段。即便领导施压,他的工作也很难有进展。这种人属于头脑模糊、干劲不足的人。
        还有一种人,能说会道,光听他说话,人们会觉得他是个“很了不起”的人,但到工作现场一看根本不是那么回事:他只会动嘴皮子,完全不进行实际工作。
        还有一种人是完美主义者,正因为如此,他的行动能力彻底退化了。他做事时经常思前想后却始终下不了决心,即使考虑基本成熟,已经到了水到渠成的程度,他还是迟迟不动。
        老板遇到这几种缺乏行动力的人,如果不及时反省,会严重影响工作进展。


        4.反应太慢的人

        在企业间这场“没有硝烟的战争”中,企业之间最大的差距就在于人员的工作状态、工作速度以及头脑和手脚的灵活度的不同。
        每天在同样的环境里工作,员工们早已经习惯了公司的“传统工作节奏”,即使公司节奏缓慢,身在其中也浑然不觉。我们可以说,现今决定企业胜败的因素,既不是设备和技术,也不是品牌号召力,而是公司全体员工的工作速度。
        工作效率不高的人、没有能力自我加速,只想着增加人手的人和头脑迟钝的人,这些都属于有问题的职员。相反,能够举一反三、反应迅速、头脑灵活、行动快捷、及时预见到成功与否的先机、感觉不对立刻改正、永不满足于现状、力求有所突破,这些才是这个时代要求员工必须具备的素质。


        5.延迟报告坏消息的人

        经常有这样一种人,他们报喜不报忧。例如销售量提高了、找到大客户了、实验成功了等等,有这样的好消息就立刻向上汇报;但一旦遇到事故、重大索赔、顾客投诉、发生纠纷等坏消息时,就会迟迟不向上汇报。总之,坏消息的汇报总是有些延迟。
        等到事态恶化,无法收场的时候,他才会开口:“实际上发生了这样的事情……”如果早一点报告,多多少少还可以采取措施避免事态的恶化,但是因为时间的拖延,事情已经发展到了相当恶劣的程度,“冰冻三尺非一日之寒”,到这个时候问题解决起来就会非常困难。
        更严重的时候,问题已经殃及其他部门时领导才知道真相。这个时候领导不但会颜面全无,还会常常承受失败的痛苦。

    (编辑:茂名招聘网 广东快乐十分红球投注 www.u15o.com)
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