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    职场人可能会遇到的老板试探招数
    发布时间:2018-11-21 15:07:02 文章来源:网络 编辑:茂名招聘网 浏览次数 1742 次
        职场水很深,除了员工防着老板给自己挖坑和使绊子,老板在用人之际也防着员工给自己埋地雷。毕竟职场上对老板恭维的人很多,真心的肯定也没几个。     老板要用人,除...
        职场水很深,除了员工防着老板给自己挖坑和使绊子,老板在用人之际也防着员工给自己埋地雷。毕竟职场上对老板恭维的人很多,真心的肯定也没几个。
        老板要用人,除非是自己知根知底的部下,否则也不会轻易就重用,要经过一番试探。
        那么,老板试探员工常用的招数有哪些呢?今天和大家分享以下这三个:

    职场人可能会遇到的老板试探招数

        1、试探你是否诚实——明知故问

        小慧的老板很精明,有一次,老板问小慧:交办你的事情你做得如何了?
        小慧因为手头事情太多,老板交办的事情还没来得及完成。小慧怕老板责怪,于是她隐瞒了实情,对老板说:事情我已经办妥,并交给XX继续跟进了。
        可是自从那以后,小慧明显感觉老板对她态度的变化,以前老板对小慧还是相对信任,经常交代她办一些重要任务,但自从那以后,老板已经两个月没有找过她了。
        某天,小慧遇到XX,谈起之前这个工作的事情,殊不知,老板在询问小慧事情,已经向XX打听了情况,知道小慧并未完成。
        小慧听完脸都青了,原来自己对老板撒了谎,后果很严重!
        职场中对老板撒谎不诚实是大忌,这意味着自己给自己挖了个大坑,自己为了圆这个谎,必须付出惨痛的代价!因此,老板询问情况的时候,最好实话实说。


        2、试探你的忠诚度——跳槽绝招

        每位老板都希望自己的下属对自己、对公司忠心耿耿。老板反感三心二意、骑驴找马又好高骛远的员工,在工作中也经常用高薪跳槽这个招数来试探员工是否对自己企业有二心。
        而你如果有任何背叛行为,老板再也不会重用你。


        3、试探你的原则性——利益诱惑

        有些人在诱惑面前失了原则,没有分寸,轻则损害公司名声,重则触犯国家法律。
        因此,对于销售岗位、财务岗位这些和钱财利益有着密切关系的职位,老板往往会为了试探员工而设计一些利益诱惑,看你会不会在利益面前失去原则,占公司便宜,损害公司利益。


        以上这三个阴招试探员工,效果真的很好!百试不爽!作为员工,一定要有自己的原则和道德观,不法不道德的事情坚决不能做,身为公司员工,也一定要以公司利益为主,这样无论老板怎么试,你都不会掉坑!
    (编辑:茂名招聘网 广东快乐十分红球投注 www.u15o.com)
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