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    总结一下老板常用的6个不花钱“忽悠”套路
    发布时间:2018-11-20 09:28:51 文章来源:网络 编辑:茂名招聘网 浏览次数 1443 次
    小编一直认为不讲晋升加薪的老板,都是耍流氓。但仍有很多创业公司仍然用着“流氓”手段忽悠着自己的员工。每天给员工各种开会打鸡血,绩效考核做的像表格一样规整,却从不为员工加薪。没有实在...
        小编一直认为不讲晋升加薪的老板,都是耍流氓。但仍有很多创业公司仍然用着“流氓”手段忽悠着自己的员工。每天给员工各种开会打鸡血,绩效考核做的像表格一样规整,却从不为员工加薪。
        没有实在的东西,让员工天天喝鸡汤。也就能骗骗那些不懂职场套路的新人罢了,久而久之,必定反噬自己。接下来小编就给大家总结一下老板常用的6个不花钱“忽悠”套路。

    总结一下老板常用的6个不花钱“忽悠”套路
     
        1、认可

        工作中,每个人都需要别人的认可和肯定来激励自己。特别是领导和老板的肯定,更能让员工受鼓舞,更加卖力地工作。对新人员工来说更是如此。
        所以老板就抓住了员工们的这一心理,当员工完成了某项工作时,及时给予口头上的肯定,即不花费任何成本,又能激励员工更好地头绳工作。


        2、赞美

        每个人都有虚荣心,职场是一个充满竞争性的地方。领导和老板的赞美就是认可员工的一种形式。也是员工在其他同事面前炫耀的资本。员工轻轻松松就可以在你这里获得幸福感,所以就算你不给他晋升加薪其实,他也不会轻易地选择离职。
        因此,聪明的老板总是随处随时地称赞员工?;嵋樯?、培训中、日常工作中给予一句话的称赞,就可达成意想不到的激励效果,还没有任何成本,真的是一种好手段了。


        3、荣誉

        为工作成绩突出的员工给予声誉证书,强调公司对其工作的认可,让员工明白本身是优秀的,这样更能激发他们工作的热情。
    员工感受本身在公司里是否被重视,对其工作立场和士气都有很大的影响。最根本地讲,这是在给员工营造一种荣誉感,从而让其产生积极的立场,和公司共进退。


        4、学习

        新入职的员工非常重视学习和技能的提升,老板对员工强调学习,意味着对员工未来的发展负责,传递给员工一种十分关心其成长的信息!
    对于员工来说不管是职业规划和职业前景拓展,都是是十分重要的。因此,很多创业公司都是通过鼓励和指导员工学习来留人,毕竟钱给不够,心还是要梳理一下的。


        5、授权

        授权是一种十分有效的激励方式。不仅可以有效地激励员工,让员工感到自己担当大任,感到自己受到重视和尊重,感到自己在老板眼里是与众不同的,是受老板的偏爱和重用的。在这种心理作用下,被授权的员工自然会激发起潜在的能力,甚至为此两肋插刀、赴汤蹈火也在所不辞。但是员工也要警惕,口头授权害死人,有时候还是领导甩锅的手段。


        6、提升

        在创业公司,现在给不了你,都在未来画着饼。给你加不了薪资,但是还能拿晋升空间来忽悠你。说是给你发展自己的平台。实际上,懂点职场套路的人都知道,不过是老板让你少拿多干的手段罢了。


       总而言之,出了金钱上的欲望,人在心理上的需求也很重要。而很多老板就是抓住了这一点来套路员工,采用不花钱的手段来留住优秀员工。但是,毕竟晋升加薪才是职场人的最终追求,被老板套路久了,总有一天会觉醒。
    (编辑:茂名招聘网 广东快乐十分红球投注 www.u15o.com)
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